Una vez firmado el preacuerdo por CCOO y CITE, la Sección Sindical ELA solicitó que la consulta a la plantilla se realizara en el ámbito del Comité de Empresa, con el fin de garantizar la transparencia y la confidencialidad de la votación.
CCOO se negó a realizar la consulta de esta manera. A partir de ese momento, la información disponible ha sido muy limitada y únicamente hemos tenido conocimiento, a través de algunas personas consultadas, de que se envió un correo para votar durante el fin de semana y la mañana del lunes. No sabemos ni el número de consultados ni a quien se ha incluido en la consulta.
Una vez finalizado el plazo inicialmente fijado, todas las partes esperábamos que se informara del resultado, máxime después de que CCOO se comprometiera a respetar el resultado de la consulta.
Sin embargo, el martes a las 10:00 se volvió a enviar un correo ampliando el plazo de votación, alegando que solo había participado el 60 % de las personas consultadas.
CCOO conoce quién ha votado y el sentido del voto de cada persona consultada, por lo que entendemos que la ampliación del plazo responde a que el resultado no era el esperado y se pretende maniobrar para forzar el sentido de la votación, no sabemos si de forma unilateral o con otros apoyos.
Este tipo de actuaciones resultan inaceptables en unos representantes de la plantilla y generan una grave desconfianza sobre el proceso seguido.
«El voto es preciado. Es la herramienta sin violencia más poderosa que tenemos en una sociedad democrática y debemos usarla».
John Lewis, activista y político estadounidense.