
El exceso de horas laborales mata a más de 700.000 personas al año

El 4 mayo el Comité de Empresa fue convocado a una reunión «semestral» con la Vicepresidenta de la Compañía.
Por primera vez desde la aplicación del ERE la Dirección convoca a una reunión informativa y este es un breve resumen de los comentarios más importantes de la Vicepresidenta:
El pasado 11 de abril de 2021 los Servicios Jurídicos de ELA interpusieron en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional una Demanda de Conflicto Colectivo en reclamación de Impugnación de Despido Colectivo.
El 18 junio del 2020, el Comité de Empresa, llego por unanimidad a un Acuerdo de ERTE ETOP (29 de junio a 30 de noviembre de 2020)
La Sección Sindical ELA condicionó su firma a la inclusión en el acuerdo de un compromiso sobre el reparto de trabajo durante el ERTE y como consecuencia se incorporó el siguiente punto:
Si eres uno de los 63 trabajadores o trabajadoras que van a ser despedidos en este ERE, tu responsable directo ya te lo habrá comunicado de forma extraoficial.
La Empresa ha comunicado que desde el 15 al 31 de marzo todas las personas despedidas estarán de licencia retribuida y será el día 31 cuando será efectivo el despido.
La Sección Sindical ELA va a realizar una asamblea de afiliados presencial para despedidos.
El 15 de marzo una mayoría de la Comisión Negociadora del ERE (CCOO-CITE) llegó a un acuerdo sobre el ERE .
La Sección Sindical ELA, que fue excluida de la reunión final, no firma el acuerdo.
Esta es la decisión final sobre el ERE: