Está es la propuesta de calendario laboral para el año 2019 presentada por la Sección Sindical de ELA a RRHH:
Propuesta Calendario Laboral 2019
Negociación Pacto de empresa
Reunión con el nuevo Director General
El pasado martes 9 de octubre se presentó al Comité de Empresa el nuevo Director General, Luis Pérez Oliva, que sustituye a Cesar.
Terminada su presentación se ha dado lugar a algunas preguntas:
La Sección Sindical de ELA a preguntado sobre el último despido que se ha producido después de que el anterior Director General asegurará que no se iban a producir más.
El nuevo Director General ha remarcado que la empresa tiene capacidad para contratar y despedir y que lo harán por el bien de todos aunque no les guste. Volvió a remarcar que no hay una planificación en este sentido.
La Sección Sindical de ELA remarca que en la búsqueda del bien para todos, a unos ya se les ha aplicado la subida salarial y su variable mientras que a otros no.
Yolanda Zubillaga responde que esta situación está dentro de la legalidad.
Por último la Sección Sindical de ELA a preguntado por el Pacto de Empresa y especialmente por la renovación del acuerdo de jubilación parcial y contrato de relevo.
El Director General mostró su disposición al diálogo y al acuerdo, pero dijo que hay que tener en cuenta que en breve habrá elecciones sindicales y no se sabe a quién elegirá la plantilla para continuar con las negociaciones.
Finalmente CITE ha realizado algunas preguntas sobre el mercado aeronáutico.
Últimos meses de negociaciones. Guardias y retenes.
El sistema de guardias y retenes podría aplicarse a toda la plantilla y sería obligatorio en el caso de no haber voluntarios.
Los últimos relevos en la dirección de la empresa han afectado de forma determinante a las negociaciones que se vienen realizando entre el Comité de Empresa y los responsables de RRHH.
El departamento de RRHH ha ido cambiando de interlocutores en la negociación durante los últimos meses en varias ocasiones y como consecuencia los avances son casi nulos.
Este es un breve resumen de algunos de los puntos más importantes tratados en las reuniones.
Pacto de empresa
La negociación del Pacto de Empresa sigue en pausa. La nueva dirección de RRHH presento una propuesta de modificación del Pacto de empresa muy similar a la planteada a finales de 2017. Puedes descargarla aquí:
Propuesta Modificación Pacto de Empresa – RRHH
La Sección Sindical de ELA ha modificado su documento de finales de 2017 en algunos puntos para adaptar sus propuestas a la evolución de la negociación. Puedes ver más en los siguientes enlaces:
Propuesta Modificación Pacto de Empresa – Sección Sindical de ELA
Histórico negociaciones Pacto de Empresa
Guardias y retenes
Dentro de las negociaciones, RRHH propuso al Comité de Empresa que aportara ideas para incluir dentro del Pacto de Empresa un apartado que regulara la aplicación de un nuevo sistema de Guardias y Retenes.
La Sección Sindical de ELA transmitió que debían cumplirse dos requisitos para empezar a trabajar:
- Deben definirse detalladamente bajo qué circunstancias y en que fechas se aplicaría el sistema, así como los departamentos y trabajadores afectados.
- Los trabajadores afectados deben ser consultados y ser los únicos en decidir sobre el sistema.
Mientras esperábamos que RRHH concretara su petición, tanto CCOO como CITE presentaron sendos documentos y entre varias propuestas, una que nos parece especialmente polémica por su alcance:
El sistema de guardias y retenes podría aplicarse a toda la plantilla y sería obligatorio en el caso de no haber voluntarios.
Sin una definición clara de en qué situaciones puede aplicarse este sistema, esto significaría una flexibilización total del calendario laboral de los trabajadores e incluiría la posibilidad de que cualquier trabajador pueda ser obligado a trabajar en cualquier periodo del año que la dirección considere oportuno.
La Sección Sindical de ELA, a la espera de recibir la información de RRHH, entregó unas directrices de disponibilidad de la plantilla ajustadas a la normativa actual:
Festivo y fin de semana
- Horas extras voluntarias según Pacto de Empresa
Laborable en cierre por vacaciones*
- Horas extras voluntarias: 1 hora en tiempo y 0,5 en tiempo o dinero.
*Las vacaciones no pueden pagarse.
Guardias localizables por teléfono
- Calendario anual de guardias voluntarias.
- 5 euros la hora (propuesta)
- En caso de aviso: horas extras según Pacto de Empresa.
Servicio Exterior
Tal y como se comprometió, la Sección Sindical de ELA, entregó a RRHH la propuesta de Condiciones Laborales de Servicio Exterior en la que se viene trabajando los últimos meses con los trabajadores afectados.
Puedes ver más en los siguientes enlaces:
Calendario 2018
Después de dos reuniones sin acuerdo hasta el 30 de noviembre, el pasado día 1 de diciembre se ultimó la firma del calendario 2018 entre RRHH y el Comité de empresa.
Desde el comienzo la negociación, el único escollo para su firma, fue la mención en el anexo del calendario una compra de horas para el año 2018 (Art. 29.2 del Convenio del Metal de Navarra).
La Sección Sindical de ELA dejó claro que mencionar en el anexo del calendario la compra de horas para el 2018 condicionaba la negociación; ya que de firmarlo se asumía la inclusión de la compra de horas en la negociación del Pacto de Empresa.
CCOO aceptaba la mención de la compra de horas con alguna modificación; a expensas de futuras negociaciones del pacto de empresa.
CITE no se pronunció, aunque a alguno de sus miembros les parecía correcta la inclusión en el anexo de la referencia a la compra de horas.
Finalmente, el 1 de diciembre RRHH eliminó del anexo del calendario la referencia a la compra de horas para el año 2018, lo que posibilitó la firma por parte de todo el Comité de Empresa.
Pese a todo, RRHH, mantiene su intención de incluir la compra de horas en la negociación del Pacto de Empresa.
Reflexiones sobre el Pacto
Después de valorar las diferentes propuestas referentes al Pacto nos gustaría compartir con vosotros algunas reflexiones sobre algunos de los puntos más importantes:
Subida Salarial
Llevamos varios años encadenando records de ganancias y en 2017 parece que se va a romper esa tendencia. En medio de este ciclo de beneficios para la Empresa, hay algo que no cambia: la subida salarial del Pacto siempre ha sido la del Convenio del Metal de Navarra. Subidas acordadas para la crisis y aplicadas en una empresa que no la sufría.
Continua la discriminación de buena parte de la plantilla que no ha visto reflejada la buena marcha de la Empresa en sus subidas salariales.
Compra de horas
Llevamos varios años incluyendo la compra de 40 horas en el Pacto en unos momentos de crecimiento económico y de empleo. Nunca hemos sido partidarios de la compra de horas por sus efectos sobre el empleo y desgraciadamente este año 2017 nos ha dado la razón. Las miles de horas que representaban de la compra horas de 2017, se están utilizado para reducir plantilla y esto es algo que no nos parece ni solidario ni ético.
Por todo esto, no entendemos que se siga contemplando la compra de horas para 2018 y 2019, aunque sea de forma parcial.
Incentivo variable
Este punto podría convertirse en una buena manera de trasladar parte de las ganancias a la plantilla de forma progresiva, sin compromisos en caso de un mal año.
Desafortunadamente este mecanismo solo se aplica cuando las ganancias son muy altas (por encima del 8% de BAI). En necesario ajustar este reparto a partir de un nivel aceptable de beneficios y sería más que razonable que ese nivel fuera el 3 % del BAI.
Servicio exterior
La única manera de que sea el Colectivo de servicio exterior el que decida sobre sus condiciones laborales es que estas, se negocien separadamente.
Incluir en el pacto propuestas de servicio exterior, impide la participación de estos trabajadores en la toma de decisiones.
Segunda Reunión Pacto de Empresa
El pasado jueves 16 de noviembre se mantuvo la segunda reunión de negociación del Pacto de Empresa entre RRHH y el Comité de Empresa.
Al comienzo de la reunión el Departamento Financiero realizó una breve exposición de la evolución de la empresa durante el año 2017 a 30 de septiembre. No se entregó documentación alguna para su análisis.
El año 2017 será un año de transición. La empresa continuará en zona de ganancias, con una estimación superior al 4% del BAI (Beneficios Antes de Impuestos).
CITE entregó a RRHH y al resto del Comité de Empresa de su propuesta de calendario y de Pacto de Empresa.
CCOO entrego un documento con cambios sobre su propuesta de Pacto de Empresa de la semana pasada y no entregó ninguna propuesta de calendario laboral.
La Sección Sindical de ELA entregó copia de su propuesta de Pacto de Empresa (comunicada a la plantilla la semana anterior) añadiendo las sugerencias que nos llegaron.
RRHH entrega copia de su propuesta de calendario y un documento con sus propuestas para el pacto de Empresa.
Se convoca a otra reunión para la siguiente semana.
En breve La Sección Sindical de ELA analizará las propuestas de RRHH y el resto de aportaciones.
Mejoras Pacto Empresa 2018-2019 (borrador)
Tal y como se hizo recientemente con la propuesta de calendario de 2018, la Sección Sindical de ELA publica el borrador con sus propuestas de mejora para el Pacto de Empresa 2018-2019.
Al igual que con el calendario, podéis enviarnos vuestros comentarios, propuestas e ideas a comitela.mtorres@gmail.com
Subida salarial 2018-2019
Subida igual al IPC histórico (IPC año anterior) en Navarra a salarios reales.
- Niveles salariales del N1 al N4: IPC histórico en Navarra + 2%
- Niveles salariales del N5 al N8: IPC histórico en Navarra + 1,5%
Estas subidas se revisarán con la subida del Convenio del metal de Navarra de ser esta mayor.
Incentivo variable
Incentivo anual no consolidable calculado en función del % del BAI ajustado sobre ventas del año anterior.
Este incentivo variará desde 345 euros con un BAI del 3%, hasta 963 euros con un BAI del 14% o superior.
Ayuda por hijos discapacitados
Ayuda mensual por cada hijo discapacitado físico o psíquico de 250 euros brutos al mes (3000 euros anuales). Esta ayuda se actualizará anualmente con la subida salarial.
Ayuda por hijos de 0 a 16 años
Ayuda anual por cada hijo con edades comprendidas entre los 0 y los 16 años de 225 euros brutos anuales que se abonará en el mes de agosto de cada año. Esta ayuda se actualizará anualmente con la subida salarial.
Jubilaciones
Revisión y desarrollo de los compromisos del Pacto de Empresa sobre jubilación:
- Renovación y ampliación del actual sistema de pre-jubilaciones por contrato de Relevo.
- Bajas incentivadas
- Reducciones progresivas de jornada y sueldo.
- Fondo de pensiones.
Calendario y Pacto de Empresa. Primera reunión.
El pasado jueves 2 de noviembre tuvo lugar la primera reunión de negociación del Pacto de empresa y para acordar un calendario para 2018.
El día anterior a la reunión, la Sección Sindical de ELA envió su propuesta de calendario tanto a RRHH como al resto del Comité de Empresa.
Este es un breve resumen de lo tratado en la reunión:
RRHH
Está trabajando en una propuesta de Pacto de Empresa.
Han recibido una propuesta de calendario de CITE y otra de la Sección Sindical de ELA.
Está trabajando en una propuesta de calendario que incluiría la compra de horas para colectivos concretos (sin especificar más)
CCOO
No ha preparado una propuesta de calendario a la espera de saber si la dirección de la empresa proponía o no la compra de horas para el año 2018.
Entrega una propuesta por escrito de Pacto de Empresa, tanto a RRHH, como al resto de Comité de Empresa.
CITE
Días antes enviaron a RRHH una propuesta de calendario.
Por segunda vez se negaron a entregar copia del calendario a la Sección Sindical de ELA.
Solicitaron a RRHH que el calendario se defina lo antes posible.
Sección Sindical ELA
Se está preparando una serie de propuestas de mejora para el Pacto de Empresa.
Se cuestiona la nueva propuesta de RRHH de compra de horas sin haber comenzado la negociación del Convenio de Metal de Navarra y sin saber si la contemplará en un futuro.
Se finaliza la reunión y se propone otra para el 16 de noviembre.
Borrador calendario laboral 2018
Se va acercando ya el 2018 y estamos en fechas de planificar el calendario laboral. Os presentamos un borrador de calendario.
No queremos que sea un borrador cerrado. Si ves alguna mejora o quieres proponer algún cambio no dudes en trasladarlo a cualquier delegado de ELA.
(pincha sobre la imagen para acceder al borrador en pdf)
DIETA Y COMPLEMENTO: UNA MENTIRA CONTADA MIL VECES NO SE CONVIERTE EN VERDAD
CITE, como portavoz de la dirección: miente, tergiversa la realidad y trata de sembrar el miedo con los mismos argumentos utilizados por RRHH.
La dirección de la empresa tiene la obligación legal de informar mensualmente a cada trabajador y al Comité de Empresa de las horas extras realizadas ( remuneradas o no).
Esta es la información que llevamos meses solicitando y que ante la negativa de la RRHH ha terminado en Inspección de Trabajo.
Uno de los problemas de nuestra empresa son las horas extras gratuitas, el desproporcionado aumento de jornada anual que esto supone para algunos colectivos y sus consecuencias sobre la conciliación, los descansos y otros factores.
Servicio Exterior
La Sección Sindical de ELA nunca ha propuesto cambiar las Dietas y Complementos por horas extras.
En la fallida negociación del año pasado sobre Servicio Exterior, RRHH-CITE-CCOO intentaron dar visos de legalidad a un sistema de “Barra libre de horas extras gratuitas” con el agravante de que, además, fueran obligatorias.
Solo la decidida oposición de la Sección Sindical de ELA junto con la implicación de los trabajadores de Servicio Exterior consiguió poner freno a semejante despropósito e ilegalidad. No hemos vuelto a tener una reunión sobre Servicio Exterior desde entonces y no hemos presentado ninguna nueva propuesta (Aquí puedes ver nuestra propuesta de 2016)
Pero los problemas de estos colectivos siguen ahí, así como nuestra determinación de mejorar sus condiciones laborales.
Nos gustaría comentar algunos párrafos de los correos de CITE que no son ciertos o tergiversan la realidad:
«y es tan adaptable, que hasta al cambio de Sistema de Dietas + Complemento por Horas Extra lo veamos escrito por alguna sección sindical como MEJORA». CITE
La Sección Sindical de ELA nunca ha propuesto este cambio y mucho menos lo considera una mejora. Las Dietas y complementos compensan al trabajador por estar fuera de casa y no tienen nada que ver con la jornada que se trabaje. Así mismo se lo recordó el Inspector de trabajo a RRHH.
«Se está poniendo en riesgo un sistema creado, consensuado, modificado y consolidado a lo largo de los años por ellos mismos, junto con empresa y trabajadores.» CITE
Esto significaría que la Sección Sindical de ELA ha tenido el control sobre el «sistema» o las condiciones laborales de Servicio Exterior y esto no es cierto. Curiosamente los argumentos de RRHH en la última reunión van en la misma línea.
La Sección Sindical de ELA lleva años trabajando para conseguir unas condiciones laborales dignas y sostenibles para Servicio Exterior. Los acuerdos relacionados con Servicio Exterior en el Pacto de Empresa han sido puntuales y de alcance muy limitado y los incumplimientos de los mismos por parte de la dirección han sido una constante. Los principales problemas, no solo siguen estando ahí, si no que han empeorado durante los últimos años, fundamentalmente por la falta de cumplimiento de la legislación laboral y del Pacto de Empresa.
«Desde CITE estamos convencidos de que, ni la inmensa mayoría del colectivo de M.E. ni la Dirección de la empresa desean modificar sustancialmente el sistema actual.» CITE
Llevamos años transmitiendo las quejas de un gran número de trabajadores. De forma periódica se han transmitido a RRHH documentos elaborados por grupos de trabajadores de Servicio Exterior. Estas quejas y estos documentos señalan de forma recurrente los serios problemas que es necesario resolver para garantizar la sostenibilidad de este colectivo.»
“La dirección de la Empresa y la Sección Sindical ELA han llegado a un punto en el que, a consecuencia de esta denuncia, el sistema de Dieta + Complemento que se venía aplicando no va a ser posible de mantener.” CITE
No entendemos como llega CITE a estas conclusiones y como, que se informe a los trabajadores de las horas extras que trabaja, puede tener tales consecuencias. Las condiciones de Dieta+Complemento están recogidas en el Pacto de Empresa y solo pueden ser cambiadas mediante negociación colectiva.
“Todo parece que estamos abocados a un sistema de «horas extra», con todo lo que esto conlleva. En este sistema, el número de días de viaje por técnico, de horas trabajadas y lo que es el objeto de nuestras preocupaciones, de los ingresos económicos del personal de Técnicos de Aplicaciones, Montadores y Producción se van a ver drásticamente reducidos.” CITE
Este párrafo es un tosco intento de sembrar la semilla del miedo. El Pacto de empresa solo puede cambiarse mediante negociación colectiva.
“Dirección ya nos ha transmitido que es imposible mantener el negocio con un sistema de Dieta y Complemento más Horas Extra.” CITE
Volvemos a reiterar nuestro planteamiento a la empresa y conocido por CITE. Estamos abiertos a acuerdos que den respuesta a las necesidades de los clientes, flexibles, con posibilidades de adaptación, pero siempre que las condiciones de los trabajadores no sean empeoradas.
«Tenemos constancia de que la Sección Sindical ELA ha presentado denuncias contra M.Torres pero no sabemos ni cuantas ni por qué.» CITE
Se ha ido informando puntualmente a toda la plantilla sobre todo lo ocurrido. Hemos preparado una recopilación de todos los enlaces relacionados para que CITE pueda ponerse al día:
- Petición de información sobre horas extras (pedimos el cumplimiento de la ley)
- Reunión con RRHH (siguen sin darnos la información que pedimos sobre horas extras)
- Otra reunión con RRHH (nueva negativa y requerimiento a Inspección de trabajo)
- Prohibición de entrada a nuestro enlace sindical
- Reunión en inspección de trabajo sobre la información de horas extras
- Por alusiones a la Sección Sindical de ELA al documento ¿Qué es M.Torres?
- Bloqueo de los medios digitales de la Sección Sindical de ELA
- Acciones legales
- Otra reunión en Inspección de Trabajo