En los últimos días los medios de comunicación se han vuelto a hacer eco de una nueva escalada de violencia en Israel.
En esta ocasión, el Área de Personas ha informado al Comité de Empresa desde el primer momento de la situación de los cuatro trabajadores que se encontraban trabajando en ese país y se ha gestionado su regreso de la manera más rápida posible.
Informaros de que nuestros cuatro compañeros ya están de regreso a Pamplona.
El día 12 de noviembre de 2019 la Sección Sindical de ELA y la Sección Sindical de CCOO (mayoría del Comité de Empresa) firmaron el Calendario Laboral para el año 2020 propuesto por el Área de Personas:
El pasado jueves 24 de octubre se volvieron a reunir el Área de Personas (AdePP) y el Comité de Empresa siguiendo el calendario de negociación. Nuevamente, en el orden del día volvía a ignorarse el Pacto de Empresa y nuevamente la Sección Sindical de ELA volvió a preguntar por la misma. La excusa que esgrimía en esta ocasión el AdePP era la falta de tiempo.
El viernes 25 de octubre el Área de Personas ha comunicado su despido a tres compañeros de la División de Papel.
La antigüedad de estos trabajadores en la empresa rondaba entre los más de doce años hasta el año y medio del de menos antigüedad.
La Dirección justifica estos despidos dentro de una reorganización de la División motivada por un importante descenso en la carga de trabajo.
El lunes 21 de octubre, el Presidente (CCOO) y el Secretario (CITE) del Comité de Empresa, hicieron entrega en el Área de Personas de una propuesta consensuada por los tres grupos que componen el Comité de Empresa (ELA, CCOO y CITE).
A raíz de los interminables intentos de negociar nuestro Pacto de Empresa, muchos trabajadores nos habéis preguntado por la actual vigencia del pacto de 2017.
Nos gustaría recordar que en el primer punto del Pacto de Empresa se garantiza la ultraactividad del mismo hasta la firma de nuevos acuerdos:
El viernes pasado, 4 de octubre, muchos fuimos sorprendidos por las declaraciones realizadas por Manuel Torres en la prensa. Estas declaraciones fueron llegando a muchos de nosotros a través de familiares y/o amigos a los que la noticia les impacto.
Estas declaraciones
Ayer, día 30 de septiembre, el Área de Personas comunicó su decisión de aplicar una Bolsa de Disponibilidad de Horas a la baja en varias áreas de nuestra empresa (Producción, Calidad y Logística).
Este tipo de bolsas consiste en dejar de trabajar horas en periodos de baja carga de trabajo para recuperarlas posteriormente.
Tras posponerse una semana, el pasado viernes 20 de septiembre, el Comité de Empresa volvió a reunirse con el Área de Personas (AdePP).
Nada más comenzar la Sección Sindical de ELA resaltó, una vez más, que en el orden del día de la reunión volvía a brillar por su ausencia cualquier mención al Pacto de Empresa.
Un año más, hemos preparado un borrador de calendario para el año 2020.
Como cada año, antes de enviarlo, nos gustaría que nos hicierais llegar vuestras sugerencias sobre el mismo.
Podéis hacerlo en esta dirección de correo comitela.mtorres@gmail.com
En este enlace podéis descargar la propuesta de calendario junto con el anexo (que condiciona su disfrute):