De: cite
Enviado el: martes, 04 de septiembre de 2018 10:57
Asunto: Sensatez y cordura

Es muy triste conocer la noticia de un nuevo despido, en este último caso una compañera del Departamento de LOGÍSTICA, con más de 12 años en la empresa. Son noticias dolorosas que nos afectan a todos. Nuestro total apoyo a nuestros compañeros despedidos.

En situaciones tan traumáticas, lo que puede hacer CITE es ofrecer nuestra ayuda en la defensa del trabajador ante la empresa. Esta ayuda no ha sido requerida hasta ahora, puesto que los trabajadores despedidos han pedido ayuda a otro grupo sindical. Os informamos que, por lo menos hasta ahora, la empresa ha facilitado a los trabajadores el acuerdo extrajudicial sin ser necesaria la mediación ni acuerdo con el Comité ni con ninguna sección sindical.

Es de todos conocido la desagradable situación de tensión que vivimos. En los últimos meses se nos ha transmitido a la plantilla, en boca de nuestro presidente Manuel Torres, la firme decisión de no compartir proyecto de futuro con el sindicato ELA. A pesar de todo, en CITE creemos que no deben ser los trabajadores los que paguen los errores de quienes pretenden representarlos. Los errores de los sindicalistas profesionales, que han decidido jugar una partida de cartas con Manuel Torres. Manuel Torres, quien ya nos ha dicho por activa y por pasiva que a estas alturas de su vida va a hacer lo que él quiera y la ley le permita. Ahora lo empezamos a ver.

Son los profesionales de la crispación los que sacan beneficio de nuestra incertidumbre y de nuestro miedo, los que viven cómodos generándola, para luego acudir corriendo a defenderte de los problemas que ellos mismos han creado. Estos sindicalistas tienen que justificar su existencia y ganar afiliados.

Queremos hacer un llamamiento a la cordura y la sensatez. El despido de personas competentes empobrece el conocimiento de la Compañía y crea incertidumbre y desapego en los trabajadores.

 No necesitamos más despidos.

Sobre el miedo no se pueden construir ilusiones.

Un saludo,

CITE Candidatura Independiente de MTDI – TE

La Sección Sindical de ELA convoca una asamblea de trabajadores:

Fecha:
Jueves 6 de septiembre
Hora:
17:00 horas
Lugar:
En principio tenemos solicitado el comedor de no tener autorización la haremos en la puerta de acceso a la empresa.

Asunto:
Últimos despidos y situación de la plantilla.

Ante la grave situación de incertidumbre y miedo que están provocando los últimos despidos, creemos necesaria una asamblea de trabajadores para poner en común las inquietudes de toda la plantilla.

La Dirección General lleva meses transmitiendo la necesidad de una re-estructuración de la empresa para adaptarse a un mercado cambiante y a un descenso de beneficios.
La Dirección de la Empresa no ha informado en ningún momento a los representantes de los trabajadores de sus planes de futuro y re-estructuración de la plantilla.

Se están acometiendo una serie de cambios dentro de la organización que incluyen despidos traumáticos sin una previa consulta al Comité de Empresa y lo que es más importante, sin una negociación colectiva para estudiar alternativas a los despidos.

Queremos hacer un llamamiento al resto del Comité de Empresa para que participen en la asamblea.
Estamos viviendo un momento muy delicado para los trabajadores de M.Torres por lo que consideramos de suma importancia acudir.

Hoy lunes 3 de septiembre a las 15:00 horas, ha sido despedida otra compañera con más de doce años de antigüedad, en este caso del departamento de logística.
El despido ha sido objetivo por causas organizativas.

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¿Qué hacer en caso de ser despedido?

Es de suma importancia conocer tus derechos laborales, pero también lo es disponer del respaldo de un servicio jurídico profesional. Afiliándote al sindicato ELA, contarás con profesionales dedicados a ofrecerte asesoramiento y defensa jurídica en cuantos problemas de tipo laboral y de seguridad social se te presenten.
Puedes informarte pulsando aquí.
Recuerda que tu afiliación es un dato completamente confidencial.

El pasado viernes 31 de agosto RRHH volvió informar al Comité de Empresa de un despido, en esta ocasión un trabajador del departamento comercial de aeronáutica. La dirección ha vuelto a utilizar la figura del despido objetivo por causas organizativas, pero en este caso se ha comprometido a reconocer la improcedencia del despido.

Este es el sexto despido en lo que va de año y el cuarto en poco tiempo. Dirección General sigue enmarcando estos despidos dentro de una supuesta re-estructuración de la empresa y los equipara a las salidas pactadas de varios miembros de la dirección.

La situación lleva meses siendo preocupante y hay muchos temas y preguntas en el aire por lo que entendemos que es el momento de organizar una asamblea.
La Sección Sindical de ELA va a volver a recordar a Dirección General la solicitud de reunión que tramitó tras los despidos de finales de julio y que todavía no se ha producido y en la mayor brevedad posible organizará una asamblea en la que se traten los temas que preocupan a la plantilla.

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Ayer día 30 de agosto sobre la 16:00 se produjo un nuevo despido de una compañera. Esta vez en la División de Aeronáutica. En este caso se alegaron causas objetivas de carácter organizativo.

El Comité de Empresa fue informado con antelación al despido. Tanto durante el acto de despido, como posteriormente, la trabajadora está siendo asesorada por miembros de la Sección Sindical de ELA que garantizarán el estricto cumplimiento de los derechos de la trabajadora.

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El jueves 30 de agosto se ha celebrado el acto de conciliación por el reciente despido de dos de nuestros compañeros. En el mismo, el abogado de la empresa ha reconocido la improcedencia del despido de ambos trabajadores que, una vez más, han sido asistidos en todo momento por los servicios jurídicos de ELA.
El reconocimiento del despido improcedente invalida el despido disciplinario aplicado a estos trabajadores así como las razones presentadas por la empresa.

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El pasado viernes 27 de julio se produjeron dos nuevos despidos en el Centro de Trabajo de Torres de Elorz. Una compañera de la Oficina Técnica de Papel y un compañero de Producción, ambos con muchos años de trabajo en nuestra empresa.
Los dos despidos son disciplinarios y sin derecho a indemnización.
Como en otras ocasiones se ha utilizado la evaluación de desempeño como excusa para el despido y en este caso, además, informes del Departamento de Prevención.
La Sección Sindical ELA se ha puesto a disposición de nuestra compañera y nuestro compañero para ayudarles en todo lo posible.

Queremos aprovechar estas líneas para instar a la Dirección de la Empresa a que se haga cargo de sus responsabilidades legales y reconozca la improcedencia de los despidos lo antes posible sin necesidad de ir a juicio y así acortar la situación de incertidumbre que están viviendo nuestra compañera y nuestro compañero.

No hemos solicitado la adhesión a nuestra petición del resto del Comité de Empresa (CITE-CCOO) como en otras ocasiones.  Esperamos su posicionamiento ante el despido de nuestra compañera y compañero.

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