El pasado 12 de marzo se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En dicho decreto se modifican artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, añadiendose al artículo 34, el punto 9 que dice lo siguiente:
El pasado viernes 3 de mayo tuvo lugar la tercera reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
La dirección del AdePP comentó que debido a que había convocada una reunión con el Director General para el martes 7, en la que se iba a explicar la marcha de la empresa, no veía adecuado seguir con la negociación del pacto hasta tener información actualizada de la situación actual.
El pasado viernes 12 de abril tuvo lugar la segunda reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
La empresa informó de algunos temas tratados en la primera reunión y los diferentes grupos del Comité de Empresa entregaron sus propuestas para el Pacto de Empresa:
Basándonos en un hecho ocurrido recientemente, desde la Sección Sindical de ELA, hemos decidido explicar las implicaciones que tiene trabajar en fin de semana: condiciones económicas y tiempos de descanso.
Lo acontecido
Por necesidad crítica de un proyecto, a Luis le piden trabajar en fin de semana a turnos. Después de estar de lunes a viernes trabajando normalmente, decide voluntariamente seguir trabajando sábado y domingo, 8 horas cada día. Al llegar el lunes tiene que continuar trabajando porque el cliente viene a preaceptar la máquina y, a finales de semana, concretamente el jueves, para poder cumplir los tiempos de descanso obligatorios, que son 3 días de descanso en 14 días naturales (1,5 días por semana) le “dan” fiesta.
El pasado jueves 28 de marzo tuvo lugar la primera reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
Siguiendo el orden del día, la empresa entregó un calendario de negociaciones que consta de siete horas y media de reuniones (en cinco días distintos) hasta junio.
Os informamos que
Llevamos más de un año de retraso en la firma de un pacto de empresa. La Sección Sindical de ELA lleva meses solicitando que prosigan las negociaciones. Ante este largo parón solo ha conseguido alguna vaga excusa o el simple silencio (como en otros muchos temas).
Por fin la empresa ha tenido a bien convocarnos
En las últimas semanas se está produciendo en Israel una escalada de violencia con el lanzamientos de cohetes por parte de Hamás y ataques del ejercito Israelí. Las alarmas están afectando a la totalidad del país.
En las últimas semanas los responsables de algunos departamentos están trasladando a los trabajadores la necesidad de trabajar o estar localizables por teléfono en determinadas fechas y con unas condiciones concretas. Empezar remarcando que la realización de estos trabajos es completamente voluntaria.
A este respecto nos gustaría hacer algunas consideraciones:
Los servicios jurídicos del Sindicato ELA nos envían el siguiente comunicado:
Informamos de la interposición por parte de Dirección del Sindicato ELA de una papeleta de conciliación contra D. Manuel Torres Martínez en los juzgados:
Esta papeleta de conciliación, busca que Don Manuel Torres Martínez rectifique y pida disculpas públicas, así como que emprenda lo necesario para paliar el enorme perjuicio causado al Sindicato ELA, por las gravísimas acusaciones vertidas contra este.
De no producirse la conciliación dará lugar a la interposición de una querella criminal.Hay que recordar que el pasado 4 de julio de 2018 se llegó a un acuerdo entre los miembros de la Sección Sindical de ELA en M.Torres y la Dirección de la empresa M.Torres Diseños Industriales:
Acuerdo de conciliación de 4 de julio 2018
Entendemos que dicho acuerdo se rompió el pasado 23 de agosto de 2018, por las declaraciones realizadas por Don Manuel Torres Martínez en Murcia Diario y por las cuales se han puesto en marcha las medidas judiciales antes reseñadas.
Sindicato ELA
Servicios JurídicosPamplona a 13 de marzo de 2019