El pasado viernes 24 de mayo tuvo lugar la cuarta reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
Una vez más, la reunión se centró fundamentalmente en informar sobre la actual situación de la empresa, que continúa en la misma línea que en anteriores reuniones.
Recurso preventivo
Desde hace algunos años muchos trabajadores de M.Torres vienen recibiendo la formación del Nivel Básico de Prevención (art. 35 del RSP)
Al finalizar el curso, el Departamento de prevención entrega a los trabajadores para su firma un documento de nombramiento como Recurso Preventivo.
Esta figura se contempla en el art. 32 bis .4 de la LPRL y en líneas generales estas son las implicaciones para los trabajadores que cumplen con esta función preventiva:
Reunión sobre registro de jornada y gestión de viajes
El pasado jueves, 16 de mayo, el Área de Personas reunió al Comité de Empresa para informar de las novedades sobre el registro de jornada y la gestión de viajes.
Registro de jornada
El pasado 12 de marzo se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En dicho decreto se modifican artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, añadiendose al artículo 34, el punto 9 que dice lo siguiente:
Tercera reunión negociación 2019 y reunión con Dirección General
Pacto de empresa
El pasado viernes 3 de mayo tuvo lugar la tercera reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
La dirección del AdePP comentó que debido a que había convocada una reunión con el Director General para el martes 7, en la que se iba a explicar la marcha de la empresa, no veía adecuado seguir con la negociación del pacto hasta tener información actualizada de la situación actual.
Segunda reunión negociación 2019
El pasado viernes 12 de abril tuvo lugar la segunda reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
La empresa informó de algunos temas tratados en la primera reunión y los diferentes grupos del Comité de Empresa entregaron sus propuestas para el Pacto de Empresa:
Implicaciones de trabajar en fin de semana
Basándonos en un hecho ocurrido recientemente, desde la Sección Sindical de ELA, hemos decidido explicar las implicaciones que tiene trabajar en fin de semana: condiciones económicas y tiempos de descanso.
Lo acontecido
Por necesidad crítica de un proyecto, a Luis le piden trabajar en fin de semana a turnos. Después de estar de lunes a viernes trabajando normalmente, decide voluntariamente seguir trabajando sábado y domingo, 8 horas cada día. Al llegar el lunes tiene que continuar trabajando porque el cliente viene a preaceptar la máquina y, a finales de semana, concretamente el jueves, para poder cumplir los tiempos de descanso obligatorios, que son 3 días de descanso en 14 días naturales (1,5 días por semana) le “dan” fiesta.
Primera reunión negociación 2019
El pasado jueves 28 de marzo tuvo lugar la primera reunión de negociación del Pacto de Empresa de 2019 entre el Comité de Empresa y el Área de Personas (AdePP).
Siguiendo el orden del día, la empresa entregó un calendario de negociaciones que consta de siete horas y media de reuniones (en cinco días distintos) hasta junio.
El permiso de paternidad aumenta de cinco a ocho semanas
Desde hoy, 1 de abril de 2019, el permiso de paternidad se amplía de 5 a 8 semanas.
Os informamos que
Negociación Pacto de Empresa
Llevamos más de un año de retraso en la firma de un pacto de empresa. La Sección Sindical de ELA lleva meses solicitando que prosigan las negociaciones. Ante este largo parón solo ha conseguido alguna vaga excusa o el simple silencio (como en otros muchos temas).
Por fin la empresa ha tenido a bien convocarnos