En las últimas semanas se está produciendo en Israel una escalada de violencia con el lanzamientos de cohetes por parte de Hamás y ataques del ejercito Israelí. Las alarmas están afectando a la totalidad del país.
Guardias y retenes
En las últimas semanas los responsables de algunos departamentos están trasladando a los trabajadores la necesidad de trabajar o estar localizables por teléfono en determinadas fechas y con unas condiciones concretas. Empezar remarcando que la realización de estos trabajos es completamente voluntaria.
A este respecto nos gustaría hacer algunas consideraciones:
- La única figura que encaja para trabajar esos días son las horas extras VOLUNTARIAS , compensadas tal y como marca el Pacto de Empresa (incluidas guardias telefónicas).
- Algunas de las condiciones laborales que proponen, están siendo aplicadas por la empresa de forma unilateral, no se ajustan a la legalidad vigente ni hay un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
- Pese a la insistente petición de información durante meses de la Sección Sindical de ELA, no se ha informado al Comité de Empresa de dichas condiciones.
Solicitud de conciliación en el juzgado de Pamplona
Los servicios jurídicos del Sindicato ELA nos envían el siguiente comunicado:
Informamos de la interposición por parte de Dirección del Sindicato ELA de una papeleta de conciliación contra D. Manuel Torres Martínez en los juzgados:
Esta papeleta de conciliación, busca que Don Manuel Torres Martínez rectifique y pida disculpas públicas, así como que emprenda lo necesario para paliar el enorme perjuicio causado al Sindicato ELA, por las gravísimas acusaciones vertidas contra este.
De no producirse la conciliación dará lugar a la interposición de una querella criminal.Hay que recordar que el pasado 4 de julio de 2018 se llegó a un acuerdo entre los miembros de la Sección Sindical de ELA en M.Torres y la Dirección de la empresa M.Torres Diseños Industriales:
Acuerdo de conciliación de 4 de julio 2018
Entendemos que dicho acuerdo se rompió el pasado 23 de agosto de 2018, por las declaraciones realizadas por Don Manuel Torres Martínez en Murcia Diario y por las cuales se han puesto en marcha las medidas judiciales antes reseñadas.
Sindicato ELA
Servicios JurídicosPamplona a 13 de marzo de 2019
Convenio Colectivo del Sector Industrias Siderometalúrgicas de Navarra 2019-2021
Esta mañana ha sido publicado en el BON el Convenio del Metal de Navarra para los años 2019 a 2021.
Es a partir de hoy cuando el mismo tiene validez aunque hay puntos retroactivos que tienen validez desde el 1 de enero del 2019.
Podéis descargároslo en el siguiente enlace.
Cambios en la Sección Sindical ELA
En la última reunión de la Sección Sindical de ELA y con el fin de mejorar la representación de diferentes colectivos y áreas de la empresa, se decidieron una serie de cambios de los diferentes puestos de representación de los trabajadores.
En esta línea la semana pasada dimitieron de sus puestos en el Comité de Empresa Pepe Castellano y Carlos Ugalde que serán sustituidos por Pedro Rey y Mikel Goñi respectivamente.
Pedro Rey deja a su vez el puesto de Delegado Sindical que será ocupado por Carlos Ugalde.
De esta manera la representación de ELA en M.Torres pasa a ser la siguiente:
Componentes del Comite de Empresa:
- Pedro Rey
- Lucas Jimenez
- Asier Echegaray
- Jokin Ventosa
- Mikel Goñi
Delegado Sindical: Carlos Ugalde
Tras esta restructuración y después de las últimas elecciones sindicales, quedan fuera de los puestos de representación de los trabajadores Iosu Odriozola y Pepe Castellano.
La Sección Sindical ELA quiere hacer público su agradecimiento a estos dos compañeros por la labor desinteresada realizada en estos años de trabajo por toda la plantilla.
No gustaría además resaltar el enorme mérito que ha tenido representar y dar la cara por los trabajadores en estos últimos años.
Sabemos que podremos seguir contando con ellos.
Despido improcedente
El martes 5 de febrero se iba a celebrar el juicio por el despido disciplinario de nuestro compañero Antonio. El día anterior la empresa reconoció la improcedencia del despido y la reclamación económica del trabajador.
La dirección de la empresa conoce perfectamente las complicadas circunstancias a las que se enfrentan nuestros compañeros de Servicio Exterior y lo complicado que resulta sacar su trabajo adelante: solucionar errores, responder a las peticiones de información de sus responsables y otros trabajadores, cumplir los plazos, largas jornadas laborales, la responsabilidad de cumplir con todas las normas de seguridad y todo esto, dando la cara ante el cliente con la responsabilidad que conlleva ser la imagen visible de nuestra empresa.
Con todo esto nuestro compañero siempre ha defendido la injusticia de su despido y la falta de proporcionalidad de su sanción en comparación con otras sanciones aplicadas en circunstancias parecidas o incluso de mayor gravedad. Antonio dejó claro desde el primer momento que solo aceptaría un acuerdo en el que se reconociera la improcedencia de su despido.
Antonio nos ha pedido que hagamos llegar su agradecimiento a todos los compañeros con los que ha compartido estos años de trabajo y de los que sin duda se lleva un buen recuerdo y en especial a todos aquellos que le han transmitido su apoyo y cariño en estos últimos meses.
Jornada de trabajo 2019 y descansos .
Este es un resumen de puntos relacionados con la jornada de trabajo semanal y anual en M.Torres; así como de los descansos a los que obliga la legislación laboral.
Estos puntos son de aplicación a toda la plantilla, tanto en planta, como en trabajos de servicio exterior.
Información actualización salarial
Ayer, 24 de enero de 2019, en la reunión de presentación del Comité con la Empresa, se nos trasladó información de las actualizaciones salariales que a continuación indicamos:
- En la nómina de enero se va a aplicar la actualización salarial correspondiente a 2018.
- En febrero se pagarán los atrasos correspondientes a 2018.
- La actualización correspondiente a 2019 se hará en el mes de marzo.
- a 3 de abril de 2019:
Según últimas comunicaciones con el AdeP en el mes de marzo solo se van a actualizar las nóminas con la subida correspondiente a 2019. Los atrasos del año 2019 se abonarán en la nómina de abril.
- a 3 de abril de 2019:
La Sección Sindical de ELA queda fuera del Comité de Seguridad y Salud.
La coalición CCOO-CITE continúa con su estrategia de dejar a la Sección Sindical de ELA (la lista más votada) fuera de los cargos de representación de los trabajadores y del comité de empresa.
El pasado martes 22 de enero, se reunió el Comité de Empresa para elegir a los tres Delegados de Prevención que son los representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud.
La Sección Sindical de ELA propuso una fórmula de consenso, en la que cada grupo del Comité de Empresa tuviera un representante dentro del Comité de Seguridad y Salud (CSyS). El CSyS es un órgano paritario de gran importancia para garantizar la seguridad y la prevención de riesgos en nuestra empresa.
Tras una tensa reunión CCOO-CITE aprovecharon su mayoría
para sacar adelante la propuesta de CCOO que consistía en que los tres puestos
de delegados de prevención fueran ocupados por dos miembros de CCOO y uno de
CITE.
De esta manera dejan fuera de este importante grupo de trabajo a la lista más
votada en las últimas elecciones con ciento cincuenta votos. Nos gustaría
resaltar que en el anterior periodo de cuatro años CCOO tuvo por consenso un Delegado de Prevención
con solo quince votos.
De esta manera los Delegados de Prevención son:
Jose Diego Mártinez (CCOO)
Enrique Torres (CCOO)
Javier Victoria (CITE)
CCOO-CITE y un departamento de prevención cada vez más involucrado en el Comité de Empresa, no han dudado en intentar dificultar el trabajo del único grupo que los últimos años ha tenido que defender en solitario a los trabajadores en los momentos de mayor discrepancia dentro del CSyS.
La Sección Sindical de ELA asume la gran importancia de la seguridad y salud en el trabajo y pese a las dificultades añadidas por no tener un Delegado de prevención, seguirá trabajando en este aspecto por mejorar la seguridad de toda la plantilla.