Reunión informativa Servicio Exterior

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2018_viajes

El pasado jueves 22 de marzo se celebró una reunión informativa convocada por la Sección Sindical de ELA para los trabajadores de Servicio Exterior.
A la misma acudieron más de treinta trabajadores de este colectivo.

El objetivo de la reunión era continuar recogiendo opiniones sobre el borrador de Condiciones laborales elaborado por esta Sección Sindical antes de presentarla dentro de la negociación del Pacto de Empresa.

Volvió a insistirse en la necesidad de que el documento se ajuste estrictamente a la legalidad vigente y que sean únicamente los trabajadores afectados los que decidan sobre sus condiciones laborales. En este sentido la Sección Sindical de ELA ofreció la posibilidad de que, aquellos trabajadores que lo desearan, pudieran estar presentes durante la negociación previo permiso de RRHH y el resto del Comité de Empresa.

Se describió la actual situación en cuanto a la aplicación de las condiciones laborales de Servicio exterior:

  • El incumplimiento por parte de la empresa tanto de la legalidad vigente como del Pacto de Empresa.
  • El incumplimiento incluso de las propias normas que la empresa pública de forma unilateral.
  • El desconocimiento de algunos responsables de las normas a aplicar y de su correcta interpretación.
  • La aplicación de criterios diferentes por departamentos e incluso por personas del mismo departamento.

Se explicó que el documento elaborado pretende marcar un caminó dentro de la legalidad que unifique de una vez los criterios y condiciones de los trabajadores de Servicio exterior.

La Sección Sindical de ELA informó que siguen abiertos a recibir ideas sobre el documento y que lo presentarían en la próxima reunión de negociación del Pacto de Empresa con las correcciones sugeridas.

 

Borrador de Condiciones Laborales de Servicio Exterior (descargar)

Un espejismo

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factoides.com.ar

En los últimos meses se han producido algunos cambios en M.Torres: Se ha sustituido la dirección de la empresa y tenemos nuevos responsables en varios departamentos, incluido RRHH al que ahora llaman “Área de Personas.”
Los representantes de los trabajadores hemos mantenido varias reuniones con esta nueva dirección y con la vicepresidenta ejecutiva que nos ha transmitido y asegurado que se iniciaba una nueva  etapa de Relaciones Laborales donde el respeto, los acuerdos y la ley se iba a cumplir por encima de todo.

Sin embargo, el pasado 19 de marzo, el presidente de la compañía reunió a trabajadores de reciente incorporación para transmitirles que, ante las elecciones de final de año, no deben votar a la Sección Sindical de ELA. Esta era el inicio de una serie de charlas para transmitir este mensaje al resto de la plantilla.
Se continúa con la campaña de desprestigio y acoso a la Sección Sindical de ELA que se viene realizando en los últimos años.
En definitiva, que poco cambio real existe.

Los representantes de esta sección sindical estamos convencidos que una empresa moderna no puede regirse por criterios de miedo, acoso y amenazas a los trabajadores y a sus representantes.
Llevamos mucho tiempo defendiendo los derechos de los trabajadores, la libertad sindical,  (derecho constitucional) y la seguridad y salud en el trabajo.
Esta reacción de la empresa solo puede responder a nuestro trabajo en pro de los derechos laborales de la plantilla. Nos resistimos a ampliar la jornada laboral con la compra de 40 horas, nos negamos, junto con los afectados, a ampliar de forma obligatoria a 56 horas la jornada semanal el Servicio Exterior, solicitamos información sobre las horas extras que se realizan sin control, informamos a los trabajadores de sus derechos, o que defendamos a nuestros compañeros despedidos.
La Sección Sindical de ELA es consciente de que dar la cara supone un esfuerzo, pero estamos convencidos de que es la única manera de progresar en lo social y no sólo en lo tecnológico.
Queremos agradecer, a pesar de todo, vuestras muestras de apoyo y ánimo.
Queremos transmitiros que mientras tengamos vuestra confianza seguiremos trabajando por los derechos de toda la plantilla.

Nuestra esperanza se ha convertido en un espejismo.

Convocatoria de reunión trabajadores Servicio Exterior

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Los miembros del Comité de Empresa de la Sección Sindical de ELA convocan a todo el personal afectado por las Condiciones Laborales de Servicio Exterior a una reunión de trabajadores.
La misma se celebrará el próximo jueves 22 de marzo a las 17:00 horas en el comedor.
Orden del día:

  • Borrador de Condiciones Laborales de Servicio Exterior
  • Propuestas de cambios en el Borrador
  • Negociación de Condiciones Laborales de Servicio Exterior
  • Ruegos y preguntas

Animamos a la participación dada la importancia de los temas a tratar.

Podéis descargaros el borrador y enviarnos por correo cualquier comentario referente al mismo antes de la reunión.

Borrador Condiciones Laborales Servicio exterior (descargar)

Consideraciones previas sobre el borrador

  • Este documento es un borrador de trabajo.
  • Esta propuesta se ajusta estrictamente a la legalidad. Cualquier propuesta que intente dar cobertura a aumento de jornada anual sin compensación, no sería legal.
  • Esta propuesta incorpora para su valoración todas las peticiones de flexibilidad requeridas por la empresa y que se ajustan a la legalidad vigente.

Cesiones contempladas en el borrador:

  • Se elimina la compensación en tiempo de descanso del Pacto de Empresa para el caso de que exista un compromiso de una correcta gestión de las horas extras.
  • Las horas extras se compensan hora por hora. Una reducción considerable en comparación con las horas extras en planta.
  • Permite la prolongación de la jornada hasta diez horas diarias de lunes a viernes mediante la realización de horas extras voluntarias.
  • Permite el trabajo en fin de semana y festivo mediante horas extras voluntarias.
  • Se introducen más niveles de dieta y complemento acorde con los niveles salariales (en línea con lo ofrecido por la empresa)
  • Como Posible opción planteada por la empresa: Se trabaja y se cobra el complemento de día laborable aquellos días festivos de calendario que coincidan con día laborable en cliente, compensándose las horas trabajadas como hora extra. (en línea con lo ofrecido por la empresa)
  • Dejan de tener derecho a dietas y complementos los trabajos realizados sin pernocta fuera del domicilio.
  • Permite una flexibilidad total para dar servicio al cliente.

 

Voy y vengo 8M

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Coche

Con el fin de facilitar la participación en la manifestación de mañana día 8 de marzo a las 12:00 en el paseo Sarasate de Pamplona, los miembros de la Sección Sindical de ELA se ofrecen a llevar y traer con sus coches particulares a todas las que estén interesadas en acudir.
Saldríamos de M.Torres  a las 11:00 y os dejaríamos cerca del centro.A las 14:30 os recogeríamos también cerca del centro y os traeríamos a Torres de Elorz.

Aquellas que estéis interesadas poneros en contacto con nosotros a través de esta dirección de correo a lo largo del día de hoy (para poder organizarnos).

Porque esta huelga es diferente …

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Al principio íbamos a preparar un correo rollo, explicando como si la gente no se enterara, pero leyendo varios artículos y entrevistas a mujeres de la Comisión 8M hemos cambiado de idea.

Mucha gente dice que el mensaje no está claro…, pero la persona que se interesa por informarse lo tiene claro (aunque puedan surgirle dudas prácticas).

Esta huelga es diferente, llama a la reflexión y cambios de actitud de vida.

No buscamos convencer, queremos comunicar de manera diferente a las personas que quieran escuchar.

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Información sobre el 8M

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Os enviamos información que puede ser de vuestro interés relativa a la huelga internacional feminista; de cuidados, laboral, consumo y estudiantil que tendrá lugar el 8 de marzo.

El movimiento feminista llama a las mujeres a la huelga y pide a los hombres que ese día faciliten que las mujeres puedan ejercer la huelga en todos sus aspectos

Cualquier persona puede hacer huelga el 8 de marzo y no está obligada a avisar con antelación 

Huelga – Paros: 

  • Comisión del 8M,  CNT y CGT                     24h
  • ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y EHNE          de 11:00 a 15:00 y de 18:00 a 22:00
  • CCOO y UGT                                                 de 11:30 a 13:30 y de 16:00 a 18:00

Actos:

  • 12:00 Acto, Paseo Sarasate
  • 20:00 Manifestación, Plaza del Castillo

Más aclaraciones en el video

 

Más información: http://hacialahuelgafeminista.org

http://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/5415858/huelga-feminista-8-marzo-2018-guia-rapida-paro-mujeres/

http://kaosenlared.net/y-yo-que-tengo-que-hacer-el-papel-de-los-hombres-en-la-huelga-del-8m/

 

Si paramos todas, paramos todo.

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Extracto del manifiesto 8M, iniciativa internacional de movimientos feministas a la que se han sumado varios sindicatos:

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JUNTAS SOMOS MÁS. Cada 8 de Marzo celebramos la alianza entre mujeres para defender nuestros derechos conquistados. Fue la unión de muchas mujeres en el mundo, la que consiguió grandes victorias para todas nosotras y nos trajo derechos que poseemos hoy.
Hoy, 8 de Marzo, las mujeres de todo el mundo estamos convocadas a la HUELGA FEMINISTA.
Nuestra identidad es múltiple, somos diversas.

Juntas hoy paramos el mundo y gritamos:
¡BASTA! de agresiones, humillaciones, marginaciones o exclusiones.
¡BASTA! De violencias machistas, cotidianas e invisibilizadas,
¡BASTA! De opresión por nuestras orientaciones e identidades sexuales!
Hoy, con la huelga de cuidados reivindicamos que el trabajo de cuidados sea reconocido como un bien social de primer orden, y exigimos la redistribución de este tipo de tareas.
No aceptamos estar sometidas a peores condiciones laborales, ni cobrar menos que los hombres por el mismo trabajo. Por eso, hoy también hacemos huelga laboral.
Nuestros cuerpos no son mercadería ni objeto, y por eso, también hacemos huelga de consumo. ¡Basta ya de ser utilizadas como reclamo!

Las mujeres tenemos un papel primordial en la lucha contra del cambio climático y en la preservación de la biodiversidad . Por eso, apostamos decididamente por la soberanía alimentaria de los pueblos. Exigimos que la defensa de la vida se sitúe en el centro de la economía y de la política.
La comunidad educativa y todo el movimiento feminista exigimos nuestro derecho a una educación pública, laica y feminista.
Ninguna mujer es ilegal. Decimos ¡BASTA! al racismo y la exclusión.
Exigimos la acogida de todas las personas migradas, sea por el motivo que sea. ¡Somos mujeres libres en territorios libres!

Exigimos plena igualdad de derechos y condiciones de vida, y la total aceptación de nuestra diversidad.

¡NOS QUEREMOS LIBRES, NOS QUEREMOS VIVAS, FEMINISTAS, COMBATIVAS Y REBELDES!

¡SEGUIREMOS HASTA CONSEGUIR EL MUNDO QUE QUEREMOS!

Más info:  http://hacialahuelgafeminista.org

Reunión con la Vicepresidenta

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Cumplimiento de la ley, contratación temporal e individualización de las relaciones laborales; principales preocupaciones transmitidas por la Sección Sindical de ELA.

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El pasado miércoles 14 de febrero la Sección Sindical de ELA mantuvo una reunión con la Vicepresidenta Ejecutiva Yolanda Torres a petición de la misma.
Aunque no es la primera vez que la Vicepresidenta se reúne con representantes de esta sección sindical de forma oficiosa, en esta ocasión se trataba de una presentación oficial con los diferentes grupos del Comité de Empresa por separado.

Este es un breve resumen de los temas más importantes, que a nuestro entender, se trataron:

  • Esta reunión se enmarca dentro los cambios y mejoras que se vienen dando dentro de la organización. La Vicepresidenta espera reunirse un par de veces al año con los representantes de los trabajadores.
  • La Vicepresidenta se marca como su principal función redirigir la compañía y marcar objetivos dentro de la misma a medio y largo plazo.
  • Prioridad a la gestión de personas, poniendo el acento los valores, cultura y estrategia de la compañía, fomentando el trabajo en equipo con el fin de mantener el liderazgo tecnológico de nuestra empresa.
  • Se busca recuperar la experiencia dentro de la dirección de la empresa y una organización horizontal que fomente el trabajo en equipo.
  • Se pretende una mejora dentro de las relaciones sindicales buscando el diálogo sin confrontación.

La Sección Sindical de ELA aprovecho para transmitir a la Vicepresidencia su visión sobre algunos de los puntos:

  • La base de la mejora en las relaciones con los trabajadores a corto plazo debe fundamentarse en el cumplimiento del Pacto de Empresa y de la legislación laboral así como en un correcto reconocimiento a los trabajadores.
  • La individualización de las relaciones con los trabajadores ha tenido graves consecuencias en la organización. Se valora y fomenta la individualidad y los objetivos personales, esto acaba dejando de lado el bien común de la empresa.
  • Se ha dividido a la plantilla con temas como el NMR o los tipos de contratación.
  • Las modalidades de contratación de los trabajadores nos parecen especialmente preocupantes. Encadenar contratos temporales de diferentes tipos o utilizar de forma excesiva la subcontratación o las ETT no ayudan para nada a conservar el conocimiento en la empresa.

El intercambio de impresiones sobre los diferentes puntos se prolongó durante hora y media. La Sección Sindical de ELA valora positivamente este tipo de iniciativas confiando en su utilidad para conseguir mejoras a todos niveles.

Psicosociales: Prevenir antes que curar

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En los últimos años la Sección Sindical de ELA viene trabajando intensamente en el área de riesgos psicosociales.
A principios del año 2017 presentamos en el Comité de Seguridad y Salud varias propuestas para intentar atajar una situación preocupante en nuestra empresa.
Puedes revisar las entradas anteriores en estos enlaces:

Estrés y ansiedad, una preocupante realidad en M.Torres.

Visita Psicóloga del ISPLN

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Vigilancia de la salud

Se avanza mucho más lentamente de lo que nos gustaría, pero recientemente se ha puesto en marcha, junto con las revisiones médicas anuales, un cuestionario que intenta detectar los casos de riesgo psicosocial antes de que tengan consecuencias graves para la salud de los trabajadores.

Tanto las revisiones médicas, como el cuestionario, se realizan de forma voluntaria pero queremos animar a colaborar.
Los datos recogidos son confidenciales y, previa autorización, solo en Servicio Médico tendrá acceso a los mismos. En caso de detectar algún indicio preocupante, el Servicio Médico contará con el trabajador afectado para iniciar cualquier acción.

Queda mucho por hacer pero esperamos que esta nueva medida pueda ayudar trabajadores en riesgo y pueda ser un punto de inflexión en la preocupante tendencia de los últimos años.

 

Normas para fijar las vacaciones.

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Como suele ser habitual por estas fechas, los responsables de cada departamento, comienzan a pedir a los trabajadores que soliciten sus vacaciones.
En ocasiones estas peticiones, vienen acompañadas por una serie de variadas “recomendaciones” que se pide cumplir al planificar las vacaciones y que solo multiplican las dudas de los trabajadores.

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Normas para solicitar la vacaciones

Las únicas normas que deben cumplirse al fijar las vacaciones de los trabajadores de M.Torres están reflejadas en el anexo del Calendario laboral de M.Torres.
Estas normas cumplen con la legislación laboral y son las únicas vigentes en M,Torres.
La aceptación de cualquier otra norma, consigna, petición o recomendación, es de carácter voluntario. Cualquier cambio en las vacaciones debe ser acordado con el trabajador.

Anexo Calendario 2018

  • Se establece como período vacacional el comprendido entre el 18 de junio y el 28 de septiembre de 2018, ambos inclusive.
  • En el año 2018 se establece un periodo vacacional de 30 días naturales, de los cuales, un mínimo de 15 días serán ininterrumpidos, y el resto se disfrutarán en periodos mínimos de una semana. Se garantiza el disfrute de 30 días naturales de vacaciones ininterrumpidos entre el 18 de junio y el 5 de agosto.
  • La empresa establece un periodo vacacional para toda la plantilla comprendido entre el 6 y el 13 de julio, ambos inclusive.
  • Fuera del periodo vacacional no podrá haber más de un 20% de la plantilla de cada departamento de vacaciones.
  • Las fechas de las vacaciones de todo el personal deberán estar decididas y acordadas antes del 31 de marzo de 2018, en todo caso deberán estar acordados dos meses antes de su disfrute. Se utilizará el documento “Solicitud de vacaciones” que deberá estar firmado por el superior inmediato.
  • La utilización de las horas de ajuste será conforme a la regulación aplicable a los días opcionales.
  • Las vacaciones, días opcionales, horas generadas por viajes, compensación de horas extras generadas y horas de ajuste, deberán ser disfrutadas antes del 31 de diciembre. En caso contrario se perderán.
  • Se establece el compromiso de iniciar negociaciones de calendario para el 2019 con la suficiente antelación para intentar alcanzar un acuerdo no más tarde del mes de noviembre del 2018.