La MSCT podrá aplicarse con independencia de que exista o no firma por parte del Comité de Empresa.
El pasado jueves 07 de mayo se celebró la sexta reunión del período de consultas relativo al procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT).
Tras años de advertencias y tras una sanción histórica, la Dirección de la empresa se vio obligada a comenzar a compensar todas las horas extraordinarias en planta. Posteriormente, y tras el último varapalo judicial, tuvo que asumir la ilegalidad del sistema de compensación de horas extraordinarias en el Servicio Exterior.
A pesar de ello, la Dirección pretende ahora imponer, mediante una MSCT, las siguientes rebajas en las condiciones laborales del Servicio Exterior:
- Eliminación del complemento de viaje actual.
- Inclusión en nómina de las horas extraordinarias, incorporando un nuevo complemento variable cuyo único objetivo es igualar el importe total al del antiguo complemento, sin generar una mejora retributiva real.
- El resto de las horas extraordinarias se compensaría mediante descanso hora por hora, en lugar de lo establecido en el Pacto de Empresa, que prevé una compensación de 1,5 en días laborables y 1,75 en festivos.
El objetivo real de esta propuesta es incluir en nómina hasta 80 horas “gratuitas” y rebajar la compensación del exceso de jornada a un descanso hora por hora, todo ello acompañado de concesiones irrelevantes para conseguir la firma.
En la actualidad, el AdePP trata de manera desesperada de obtener la firma de algún grupo de la RLT para dar apariencia de validez a un penoso informe , que pretende justificar las causas de esta MSCT y dificultar futuras reclamaciones judiciales.