Partimos de una premisa clara: este acuerdo no aporta mejoras reales.
Se basa únicamente en la promesa de que, a partir de ahora, la empresa cumplirá la ley, algo que ya está obligada a hacer.
Sorpresa y final esperado (7ª y 8ª reunión MSCT)
Tal y como se define en la MSCT, la compensación de las horas extraordinarias en el Servicio Exterior comenzará a aplicarse exista o no firma por parte de CCOO y CITE. La firma solo respalda la imposición.
Modificación sustancial: el inicio de la regularización.
No estamos de acuerdo con la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) planteada por la empresa. No obstante, entendemos que este proceso puede suponer un punto de inflexión en una situación que lleva años estancada.
Reclamación ante la Inspección de Trabajo
Desde que se firmó el acuerdo de organización de tiempos de trabajo, el AdePP ha venido remitiendo de forma regular al Comité de Empresa la información relativa a las horas extraordinarias de la plantilla del centro de Torres de Elorz.
Consecuencias y propuestas (4ª reunión MSCT)
El pasado miércoles 29 de abril se celebró la cuarta reunión del período de consultas relativo al procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT).
Intento de aclaración (3ª reunión MSCT)
El pasado jueves 23 de abril se celebró la tercera reunión del período de consultas relativo al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Servicio Exterior.
Petición información (2ª reunión MSCT)
El martes 21 de abril se celebró la segunda reunión del período de consultas relativo al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de Servicio Exterior.
Durante la sesión tanto CCOO como la sección sindical de ELA han realizado las peticiones de información que creen oportunas para la justificación de este proceso.
Propuesta de modificación sustancial (1ª reunión MSCT)
El pasado miércoles 15 de abril se celebró la primera reunión del período de consultas relativo al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de Servicio Exterior.
Durante la sesión, el AdePP y el abogado de la empresa presentaron la documentación con la que la Dirección pretende justificar el procedimiento. Para sorpresa de nadie, la propuesta de modificación planteada es, en lo esencial, la misma que la ya presentada en 2024: